国家卫生委员会：培养355个医学才能并避免3年

在第三名中，国家卫生委员会发布了“关于医疗国防管理的跨化战略人才团队的建设和发展的意见”。意见指出，从2025年到2027年，355个跨复杂的医疗管理和预防战略人才（因此，从称为“医疗管理和预防才能”），包括45至国家级别，在省级的310，人才培训模型和培训标准逐渐成长。 医疗和管理的预防才能是指具有相同临床诊断和治疗的跨组合人才，以及在高级医院，预防疾病和控制机构，健康与健康管理部门（包括中医和疾病控制的药物），管理和社会管理能力。国家卫生委员会已经研究并制定了避免所有LEV的人才的基本技能要求ELS和类型，可以澄清的是，医疗和管理才能应旨在解决实际问题。临床能力主要在诊断和治疗传染病，急性疾病的主要治疗，院前紧急援助等方面。 在培训和人才培训方面，意见要求对医疗才能和避免的特殊练习将通过步骤建立，并且至少要在国家一级及以上进行一年的特殊培训，并且将在市政和县级进行培训。同时，我们将遵循“大学和大满贯”的新定位，IADOPT以具有多学科的背景（例如医学，公共卫生和管理层）来培养复合一流的人才，并探索和探索并促进和促进跨社会医疗管理学院的试点计划，用于医疗管理和预防高水平公共卫生或双重医疗水平或双重医疗水平；力量在毕业后的医疗学科和预防疗法的交叉培训，并在医生居民和公共卫生健康的标准培训期间接受综合的医疗管理培训和预防，并增强医学整合概念的标准培训并避免医生。 观点强调，有必要建立一种激励机制来进行职业发展。医疗才能和预防可能是认识到Kalhigh级别的才能，扩大职业发展渠道的优先事项，并积极建议参与最高党和政府干部的选择和任命。